写得最好的简历是不值钱的,如果没有人看到它!

近年来,它越来越受欢迎加盟 LinkedIn or Facebook 为专业人士,在那里你可以找工作,有你的关键字优化的,丰富的内容与当前的简历简介社交网站。 招聘经理用它们更频繁地咨询您的个人资料,并补充或核对您一起发送简历。 如果你没有账号,创建一个,包括在你的简历你的社交媒体链接(S)。
但是,你应该 管理您的在线状态 并消除任何可能反映不佳的照片和声明。 从雇主的角度来看,强调参加社交网站的人并不关注工作,而那些对工作或同事提出投诉的人是不太可取的人选。 在线简历不应包含敏感信息,因为他们可能会表现出不尊重保密和自由裁量权。

简历写作指导

A 求职简历 在国内主要用于北美 求职。 然而,它们使用一个 CV 在海外求职或 个人简历 如果他们正在寻找一个教师,科研,临床或科研职位。

简历是类似的简历,因为它提供了有关一个人的专业资格,经验和教育更多的细节。 然而,所谓“履历”最经常被称为CV,通常携带不同的含义取决于一个人是否在美国,加拿大或国际范围内分散CV(外部到美国或加拿大),或正在寻求一个教师,学术,研究,临床或科研职位。

您可以通过缩短你的教育和专业经验,一些描述把你的个人简历到简历。

北美求职过程中是很商业化。 寻找在美国和加拿大的就业机会很像卖产品 - 你是卖自己。 因此,你的简历是一种营销工具,它必须适应在你打算用它的市场。

该标准的简历是1和2页长的,但是恢复的职业生涯中期的高管可能是只要3-4页面。

简历应着眼于过去的成就,无论从表现为具体越好(如人数管理,金额增长销售或提高客户满意度)。 使用 权力话语和行动动词 如作出了贡献,组织,训练,管理,开发,协调等子弹点,在这些句子的最大影响的开始。 如果可能的话,别说为你负责的员工数量。 提供实例适合的工作,来说明你的成就。

在你的简历写作仔细考虑 什么离开了你的简历 并排除任何可能给未来的雇主有机会歧视你。

有利的是不提交 工作/业务参考 与您的应用程序,但提到他们提供唯一的请求。 雇主通常要求引用时,他们真正需要他们。 这有力地表明雇主对你感兴趣。

通常,大多数信息指的是一个工作履历,适用于一个简历,反之亦然。 但是,你应该知道,有可能是与相关的细微公约 国际/​​海外职位申请流程 在不同的国家。

有各种格式的简历写作:

不管你在写简历选择格式的,你的简历的重点应该是说服雇主邀请你参加 访问。 使用 行动的单词和短语。 因此,这些网页包含的指导方针,这将提高你的简历达到你想要的目标的可能性 - 获得 面试.

阿根廷 丹麦 意大利 巴基斯坦 韩国
澳大利亚 多米尼加共和国 日本 巴拿马 西班牙
奥地利 肯尼亚 巴拉圭 瑞典
巴林 埃及 科威特 秘鲁 瑞士
孟加拉 芬兰 列支敦士登 菲律宾 台湾
比利时 法国 卢森堡 波兰 泰国
玻利维亚 德国 马来西亚 葡萄牙 土耳其
巴西 希腊 马耳他 波多黎各 阿联酋
加拿大 危地马拉 墨西哥 卡塔尔 UK
智利 香港 摩洛哥 罗马尼亚 乌克兰
中国 匈牙利 荷兰 俄罗斯 乌拉圭
哥伦比亚 印度 New Zealand 沙特阿拉伯 USA
哥斯达黎加 印度尼西亚 尼日利亚 新加坡 委内瑞拉
塞浦路斯 爱尔兰 挪威 斯洛伐克 越南
捷克的 以色列 阿曼 南非 英属维尔京群岛

正如你可以从上面的表格中看到的大多数国家,除了罢工,经过国家,如加拿大,中国,日本,新西兰和美国使用CVS而不是简历。 对于中国,日本和新西兰是语义学的问题 - 在这两个名称,一个简历和简历被同义。

在你的简历写作过程中检查你的简历的拼写和语法。 使用文字处理软件的拼写和语法检查。 如果你不相信你的检测语法,标点,英文或其他语言的使用错误或能力,如果你需要组织你的简历帮助,把它带到一个专业援助.

请记住,你的简历/简历必须是 针对, 可扫描 并产生 命中。 如果您有困难的 写简历 or 写简历 而不是盯着一张空白的纸,使用 简历样本, 简历模板, 简历样本简历模板 要么:

大多数招聘人员希望收到一封求职信和你的简历或简历。
所以,准备一个 求职信 说服读者你为什么是最佳人选 访问.
如果您有困难的 求职信写作 使用其中之一:

其它简历写作信息

现在,以完成你的简历的写作,如果你的 求职信简历 准备好了,你可以通过给他们发电子邮件 国际求职工作招聘 和全球猎头公司。

开始准备 面试 并检查工作面试技巧 这样做的 注意事项。 此外,找出为什么人们 不会被聘为.

此外,上 求职, 签证, 工作准证, 求职信, 个人简历及简历, 工作面试着装 网页,你会发现很多不同的国家非常有用的提示。

祝你好运 写简历!